一、行政总监（经理、助理）资质证书的特点
      1.行政总监（经理、助理）资质证书是由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心共同颁发，对职业经理品德、知识、能力、业绩等方面进行综合考核与评价。
      2.行政总监（经理、助理）资质证书的价值
      （1）《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”。“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。”“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。行政总监是市场经济的产物，而不是政府任命的，因此，能够得到市场和出资人认可的行政总监（经理、助理）资质评价,就是最有价值的评价，也是国家积极支持的。
      （2）行政总监（经理、助理）资质证书将是政府支持，市场和出资人认可的证书。
      （3）行政总监（经理、助理）资质证书将作为全国各地人才市场和用人单位的重要的资质评价证明。
    二、行政总监（经理、助理）资质评价的特点
      1.课程设置的特点
      课程设置与中央人才工作会议提出的人才标准紧密结合，课程由两部分内容组成：基础理论、能力训练。课程除涵盖与企业密切相关的最新管理理论和知识外，尤其突出素质与能力的培养和训练，这是与其他培训的最显著的区别。
      2.考试评价的特点
      行政总监综合评价，要通过笔试和业绩评价等考核方法进行。笔试侧重对所学理论知识和能力训练课程的检测，业绩评价是对学员在企业任职及企业经营状况等要素作出的评价。
    三、学员收益
      1.学习最新管理理论与管理理念。
      2.提升职业化素质与职业化能力。
      3.共享高品质的职场交流的互动。
      4.获得行政总监（经理、助理）资质证书。
      5.取得证书后，学员可进入全国企业经营管理者人才库，为学员提供更大范围的人才交流平台。
    四、发证机构的权威性
    人事部全国人才流动中心是国家人事部直属的、专门从事全国人力资源开发、人事管理咨询和人才流动服务的综合性人才工作机构；职业经理研究中心是经中央机构编制委员会办公室批准的从事职业经理基本理论研究、职业经理应用性研究、企业管理案例整合和职业经理培训的事业单位。
    五、与其他证书的比较
      1.其他证书一般比较注重对知识的要求和培训，我们的评价与培训体系在加强对知识培训和要求的同时，特别突出对六大能力方面的训练和要求。
      2.在评价方面，行政总监强化对能力及其业绩考核，有别于其他发证机构的考核方法。